Em sua fala aos participantes do Congresso Catarinense de Recursos Humanos, o doutor Marcos Mendanha abordou vários temas importantes nas relações entre empregadores e empregados
E como se conecta com a saúde mental das pessoas. A seguir, um resumo de seu pensamento.
- Como a desinformação impacta na vida das pessoas?
Marcos Mendanha – A desinformação é a pauta do dia. As boas informações estão nas grandes mídias responsáveis e com influencers sérios. A desinformação ajuda a promover a piora da saúde mental das pessoas. É questão séria. - A depressão e a desinformação são os males do século 21?
Mendanha – 12% dos adultos residentes em grandes centros, no Brasil, são depressivos. E este número só cresce! A ansiedade, o pânico… não são coisas desimportantes. - Há dados sobre isso no Brasil?
Mendanha – Tristeza não é depressão. Depressão, ansiedade profunda são doenças bem
graves. A Organização Mundial da Saúde estima que antes da pandemia, 9,3% dos
brasileiros apresentavam transtornos de ansiedade significativos. Este percentual já está
em 12%. E 20% das pessoas podem ter transtorno de ansiedade, de
bipolaridade e outras doenças emocionais durante a vida. Em prejuízo da qualidade do
trabalho, claro. - Como o ambiente de trabalho atenua ou piora a situação?
Mendanha – Se as pessoas gostam do local onde trabalham, muito bem. O ambiente de
trabalho, nas grandes organizações, tem melhorado. Aos poucos. - No que a implantação da plataforma ESG (governança ambiental, social e corporativa) pode auxiliar?
Mendanha – A implantação da ESG não é caridade. As empresas estão adotando porque elas ganham mais dinheiro e porque os mercados estão exigindo. Respeito aos regramentos se tornou uma necessidade para determinação de futuro. - Qual é o tipo de candidato a uma vaga de trabalho que os RHs rejeitam?
Mendanha – O mais importante é o alinhamento de valores entre o que pensa e deseja a empresa com as expectativas dos candidatos. O conflito entre os dois lados é o maior problema. A afinação de valores é a grande exigência. Os RHs estão fazendo processos de seleção cada vez mais rigorosos. - O uso dos celulares deve ser proibido durante o horário de trabalho?
Mendanha – Pesquisas demonstram que o uso de multitelas aumentam as doenças emocionais. Está comprovado que as pausas precisam ser incentivadas e aumentadas. Estamos tirando o direito das pessoas em usar o celular, ou estamos protegendo essas pessoas?
