Anderson Beck escreve artigo sobre a importância de líderes adotarem uma abordagem de coaching para apoiar e desenvolver a Geração Z, especialmente considerando suas necessidades únicas e os desafios de saúde mental que enfrentam.

Você está preparado para liderar a Geração Z e ajudá-los a alcançar todo o seu potencial?

Por um lado, podemos ver como a Geração Z está redefinindo o ambiente de trabalho com suas expectativas e valores únicos. Buscam propósito, crescimento contínuo, flexibilidade e, acima de tudo, líderes que os inspirem e orientem.

Por outro lado, uma pesquisa realizada nos Estados Unidos em 2023 descobriu que os membros da Geração Z têm quase duas vezes mais probabilidade do que as outras gerações de relatar problemas de saúde mental.

Esta estatística expõe uma preocupação crítica que as organizações não podem ignorar. A mesma pesquisa indicou que os colaboradores mais jovens querem falar sobre a sua ansiedade e outros problemas emocionais com mais frequência do que os seus colegas mais velhos.

E é aqui que entra a importância de um líder coach.

Um líder coach é aquele que não apenas gerencia, mas também atua como mentor e apoio emocional para seus colaboradores. Esta abordagem de liderança requer um conjunto específico de competências, incluindo empatia, escuta ativa e capacidade de fornecer feedback construtivo de uma forma que promova a confiança e o crescimento pessoal.

Ao adotar esta abordagem de liderança focada no desenvolvimento individual, esses líderes ajudam os jovens profissionais a descobrir e aproveitar seus pontos fortes, a superar desafios e ansiedades, e a se sentirem mais conectados e engajados consigo mesmos e com o ambiente de trabalho.

Além disto, esta relação de confiança e apoio não apenas melhora o desempenho da equipe, mas também retém talentos, uma vez que a Geração Z tende a ser mais leal às empresas que investem em seu desenvolvimento.

A capacidade do líder coach de criar um ambiente onde a comunicação aberta e a colaboração prosperam é crucial para a Geração Z, que valoriza a transparência e a oportunidade de contribuir com ideias e soluções inovadoras.

Portanto, adotar uma abordagem de liderança coaching não é apenas benéfico para os indivíduos, mas também para as organizações que desejam prosperar no futuro do trabalho.

Então, como você pode começar a implementar técnicas de coaching em sua liderança? Que passos você pode dar hoje para se tornar o mentor que a Geração Z procura e precisa?

Anderson Beck é Diretor de Administração e Planejamento do Grupo Orbenk.